Työterveys
Tavoitteenamme on, että laadukkaat terveyspalvelut ovat jokaisen saatavilla. Tätä ajatusta sovellamme myös työterveydessä.
Lääkäriasema Medipulssi tarjoaa kustannustehokkaat työterveyspalvelut jokaisen yrityksen tarpeiden mukaisesti. Työterveystiimimme koostuu ammattitaitoisista lääkäreistä ja sairaanhoitajista, jotka tekevät työpaikkakäyntejä ja ottavat vastaan asiakkaita lääkäriasemallamme Helsingin Malmilla.
Työterveyspalvelumme ovat aidosti työnantajan ja yrittäjän puolella. Tarjoamme palvelua selkokielellä ja asiakaslähtöisesti. Meille on tärkeää helppo ja vaivaton yhteistyö sekä palveluiden sujuvuus.
Vastaanotto onnistuu vain ajanvarauksella. Varaa aika ajanvarausjärjestelmämme kautta tai sähköpostitse osoitteesta tyoterveys@medipulssi.fi.
Työnantaja, meillä et maksa turhasta
Työterveyspalvelumme peruslupaukset:
- Selkeä hinnoittelu
- Byrokratian minimointi – me mm. teemme sinulle esitäytetyn Kela-korvaushakemuksen
- Keskitymme olennaiseen – osta vain ne palvelut, joilla on käyttöä.
Työterveyspalvelumme on helppo räätälöidä yrityksesi tai organisaatiosi tarpeisiin, joten maksat vain niistä palveluista, jotka oikeasti tarvitset.
Lakisääteinen työterveys ehkäisee terveysongelmia
Kun palkkaat ensimmäisen työntekijän, yrityksesi pitää järjestää lakisääteinen työterveys. Se tarkoittaa ennaltaehkäiseviä työterveyspalveluja, jotka kuuluvat niin kokoaikaiselle kuin myös osa-aikaiselle tai määräaikaiselle työntekijälle. Näitä ovat esimerkiksi työpaikan terveysvaaroja kartoittava työpaikkaselvitys, jonka pohjalta laadimme yrityksellesi työterveyden toimintasuunnitelman.
Lakisääteinen työterveys sisältää myös terveystarkastukset sekä työkyvyn arvioinnin ja seurannan. Työterveyden järjestäminen on edullista: Kela korvaa 60 % lakisääteisen työterveyden kuluista työnantajalle.
Työterveyshuollon tavoitteena on:
- Terveellinen ja turvallinen työympäristö
- Työhön liittyvien sairauksien ehkäiseminen
- Työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen.
Sairaanhoidon palvelut täydentävät työterveyttä
Työterveyssopimus voi sisältää lakisääteisten työterveyspalveluiden lisäksi yleislääkäritasoisen sairaanhoidon sekä laboratorio- ja muut kuvantamistutkimukset. Työnantajalla on myös mahdollisuus laajentaa työterveyssopimusta koskemaan erikoislääkärin konsultaatioita.
Sairaanhoidon tavoitteena on tarjota työntekijälle työkykyä tukevaa hoitoa, mikä tukee pitkää työuraa. Lisäksi työntekijällä on mahdollisuus saada sairaanhoitoa nopeasti ja vaivattomasti, jolloin sairauslomalta työhön paluu on sujuvaa ja mutkatonta.
Jos valitset sairaanhoidon palvelut osaksi työterveyttä, räätälöimme juuri sinun yrityksellesi sopivan paketin. Maksat sairaanhoidosta vain käytön mukaan. Kela korvaa työnantajalle työterveyden sairaanhoidon kustannuksista 50% tietyin ehdoin. Täytämme puolestasi Kelan korvaushakemuksen.
Sairaanhoidon tasot
Lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi on mahdollisuus valita seuraavista sairaanhoidon tasoista:
Tasot eivät ole kuitenkaan sitovia, vaan niistä voidaan kehittää tarpeisiisi sopiva palvelupaketti. Työterveyshuollon hintaan vaikuttaa se, kuinka laajan palvelun valitset. Lisäksi hintaan vaikuttavat yrityksen koko, toimiala ja sijainti.
Pyydä tarjous
Ole meihin yhteydessä täyttämällä alla oleva lomake.
Ajanvaraus
Työterveyshoitaja ja -lääkäri ottavat vastaan vain ajanvarauksella. Ajan voi varata puhelimitse asiakaspalvelun aukioloaikoina arkisin klo 10–16 sekä la ja su aseman aukioloaikoina numerosta 050 323 3300 tai meidän ajanvarausjärjestelmämme kautta. Otamme asiakkaita vastaan seuraavasti:
ti-ke klo 10-15 Sairaanhoitajan vastaanotto
ti-to klo 10-16 Lääkärin ajanvarausaikoja saatavilla
la klo 10-16 Lääkärin vastaanotto
su klo 12-16 Lääkärin vastaanotto
Kysymyksiä ja vastauksia työterveydenhuollosta
Työterveyshuolto on toimintaa, jonka tarkoituksena on ennaltaehkäistä työstä aiheutuvia sairauksia ja tapaturmia sekä ylläpitää hyvää työkykyä. Työterveyshuollon järjestää ja kustantaa työnantaja.
Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen vähintään lakisääteinen ennaltaehkäisevä
työterveyshuolto. Työterveyshuolto on järjestettävä jo ensimmäistä työntekijää palkatessa, riippumatta työsuhteen laadusta (esimerkiksi osa-aikainen) tai kestosta. Sairaanhoidon järjestäminen on vapaaehtoista.
YEL-yrittäjille työterveyshuolto on vapaaehtoista.
Pakollisia työterveyshuollon palveluita ovat työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma.
Työpaikkaselvityksessä kartoitetaan työpaikan vaaroja ja kuormitustekijöitä.
Selvityksen pohjalta tehdään toimintasuunnitelma, jossa määritellään esimerkiksi
mahdolliset pakolliset terveystarkastukset ja muut toimenpiteet, joilla parannetaan työoloja ja edistetään työntekijöiden työkykyä.
Kela korvaa lakisääteisen työterveyshuollon kustannuksista 60 %. Myös sairaanhoidon kustannuksista voi hakea Kela-korvausta (max. 50 %). Lue lisää Kela-korvauksista.
Työterveyshuollon kustannukset riippuvat työntekijöiden lukumäärästä, toimialasta, työn sisällöstä ja siitä, kuinka laajan työterveydenhuollon työnantaja on valmis hankkimaan.
Työterveyshuollon tavoite on vähentää työn aiheuttamia sairauksia ja tapaturmia.
Tarkoituksena on tukea työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.
Työterveys on mukana myös turvallisen ja terveellisen työympäristön sekä toimivan työyhteisön kehittämisessä.
Toimintasuunnitelma on voimassa 3-5 vuotta, riippuen esimerkiksi toimialasta. Toimintasuunnitelma tarkastetaan vuosittain.
Lakisääteisiä terveystarkastuksia tehdään silloin, kun työhön liittyy esimerkiksi erityinen sairastumisen vaara tai työ sisältää terveysriskejä (esim. melu, kemikaalit, yötyö). Työssä voi olla myös terveydellisiä vaatimuksia (esim. elintarvikeala) tai turvallisuuteen liittyvä tekijöitä (tieliikenne- ja mastotyö), joiden vuoksi terveystarkastukset ovat pakollisia.
Työnantaja voi halutessaan järjestää työntekijöilleen sairaanhoitoa, mutta se on
vapaaehtoista.
Rekrytointiyrityksen tulee järjestää työntekijöiden työterveyshuolto. He ovat myös vastuussa tarpeellisten terveystarkastusten järjestämisestä, mikäli työolosuhteet sen vaativat.
Tilaajayrityksen vastuulla on toteuttaa työpaikkaselvitys osana omaa työterveyshuoltoaan. Rekrytointiyritys huolehtii, että heillä on ajantasainen tieto työntekijän työolosuhteista.