Työterveyshuolto on toimintaa, jonka tarkoituksena on ennaltaehkäistä työstä aiheutuvia sairauksia ja tapaturmia sekä ylläpitää hyvää työkykyä. Työterveyshuollon järjestää ja kustantaa työnantaja.

Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen vähintään lakisääteinen ennaltaehkäisevä
työterveyshuolto. Työterveyshuolto on järjestettävä jo ensimmäistä työntekijää palkatessa, riippumatta työsuhteen laadusta (esimerkiksi osa-aikainen) tai kestosta. Sairaanhoidon järjestäminen on vapaaehtoista.

YEL-yrittäjille työterveyshuolto on vapaaehtoista.

Pakollisia työterveyshuollon palveluita ovat työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma.
Työpaikkaselvityksessä kartoitetaan työpaikan vaaroja ja kuormitustekijöitä.
Selvityksen pohjalta tehdään  toimintasuunnitelma, jossa määritellään esimerkiksi  
mahdolliset pakolliset terveystarkastukset ja muut toimenpiteet, joilla parannetaan työoloja ja edistetään työntekijöiden työkykyä.

Kela korvaa lakisääteisen  työterveyshuollon kustannuksista 60 %. Myös sairaanhoidon kustannuksista voi hakea Kela-korvausta (max. 50 %). Lue lisää Kela-korvauksista.

Työterveyshuollon kustannukset riippuvat  työntekijöiden lukumäärästä, toimialasta, työn sisällöstä ja siitä, kuinka laajan työterveydenhuollon työnantaja on valmis hankkimaan.

Työterveyshuollon tavoite on vähentää työn aiheuttamia sairauksia ja tapaturmia.
Tarkoituksena on tukea työntekijöiden terveyttä ja työkykyä. 
Työterveys on mukana myös turvallisen ja terveellisen työympäristön sekä toimivan työyhteisön  kehittämisessä.

Toimintasuunnitelma on voimassa  3-5 vuotta,  riippuen esimerkiksi toimialasta. Toimintasuunnitelma tarkastetaan vuosittain.

Lakisääteisiä  terveystarkastuksia tehdään silloin, kun työhön
liittyy esimerkiksi erityinen sairastumisen vaara tai työ sisältää
terveysriskejä (esim. melu, kemikaalit, yötyö). Työssä voi olla myös terveydellisiä vaatimuksia (esim. elintarvikeala) tai
turvallisuuteen liittyvä tekijöitä (tieliikenne- ja mastotyö),
joiden vuoksi terveystarkastukset ovat pakollisia.

Työnantaja voi halutessaan järjestää työntekijöilleen sairaanhoitoa, mutta se on
vapaaehtoista. 

Rekrytointiyrityksen tulee järjestää työntekijöiden työterveyshuolto. He ovat myös vastuussa tarpeellisten terveystarkastusten järjestämisestä, mikäli työolosuhteet sen vaativat.

Tilaajayrityksen vastuulla on toteuttaa työpaikkaselvitys osana omaa työterveyshuoltoaan. Rekrytointiyritys huolehtii, että heillä on ajantasainen tieto työntekijän työolosuhteista.