Työterveyshuolto on menettely, jonka tarkoituksena on ennalta ehkäistä työstä
aiheutuvia sairauksia ja tapaturmia sekä ylläpitää hyvää työkykyä. Työterveyshuollon
järjestää ja kustantaa työnantaja.

Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen lakisääteinen ehkäisevä
työterveyshuolto jo ensimmäisen työntekijän palkatessaan työsuhteen kestosta ja
laadusta riippumatta. Sairaanhoidon järjestäminen on vapaaehtoista.

Pakollisia työterveyshuollon palveluita ovat työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma.
Työpaikkaselvityksessä kartoitetaan työpaikan vaaroja ja kuormitustekijöitä.
Selvityksen pohjalta kirjataan toimintasuunnitelma, jossa määritellään mahdolliset
pakolliset terveystarkastukset.

Kela korvaa ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista 60 % tilikauden
päättymisen jälkeen. Sairaanhoidon kustannuksista saa Kela-korvausta 50 %.

Työterveyshuollon kustannukset riippuvat yrityksen työntekijämäärästä sekä kuinka
laajaan työterveydenhuollon on valmis hankkimaan.
Tutustu työterveyden hinnastoon 

Työterveyshuollon tavoite on vähentää työn aiheuttamia tapaturmia ja sairauksia.
Tarkoituksena on tukea työntekijöiden terveyttä ja pitkää työuraa. Lisäksi
työterveyshuolto on mukana turvallisen ja toimivan työyhteisön rakentamisessa.

Toimintasuunnitelma on voimassa aina viisi vuotta, mutta se tarkistetaan vuosittain.

Terveystarkastukset ovat pakollisia vain niillä aloilla, joissa esiintyy erityistä
sairastumisen vaaraa altistavia tekijöitä (esimerkiksi ravintola-ala, siivousala,
rakennusala).

Työnantaja voi halutessaan järjestää työntekijöilleen sairaanhoitoa, mutta se on
vapaaehtoista. Pitkän sairasloman sattuessa työnantajan velvollisuus on kuitenkin järjestää kolmikantaneuvottelu (työkykyarviointi).

Rekrytointiyrityksen tulee järjestää työntekijöiden työterveyshuolto. He ovat myös vastuussa tarpeellisten terveystarkastusten järjestämisestä, mikäli työolosuhteet sen vaativat.

Tilaajayrityksen vastuulla on toteuttaa työpaikkaselvitys osana omaa työterveyshuoltoaan. Rekrytointiyritys huolehtii, että heillä on ajantasainen tieto työntekijän työolosuhteista.